Coaching für Führungskräfte

Im beruflichen, wie auch im privaten Umfeld gewinnt persönliches Einzelcoaching immer mehr an Bedeutung. Arbeiten und Leben im Spannungsfeld zwischen unterschiedlichsten Interessen und diversen Beteiligten fordert uns bis an die Grenzen unserer Möglichkeiten. Da ist es gut, wenn Sie ein Coach für Führungskräfte begleitet und Ihnen hilft wieder Orientierung und einen klaren Blick zu bekommen. Einfach jemand, der diese Gegebenheiten kennt und versteht. Denn Sicherheit für den nächsten Schritt und Zuversicht für die eigene Kompetenz zur Lösung der Situation zu erlangen, ist der Kern eines jeden Coachings. Sie sind erfolgreiche (Nachwuchs-)Führungskraft und stehen im beruflichen Kontext vor einer besonderen Herausforderung? Dann werfen Sie den

Blick nach vorne!

Sie setzen im Führungskräftecoaching mit dem passenden Führungscoach neue Impulse, die Sie bei der Lösung Ihrer persönlichen Herausforderungen unterstützen. Sie bekommen bei uns ein persönliches Coaching für Führungskräfte.

SPRECHEN SIE UNS AN!

Gemeinsam aktivieren wir Ihre Ressourcen und bringen Sie auf die nächste Ebene.

Kontakt

Schwerpunkte im Coaching

Sie suchen einen Management Coach oder wollen als Führungskraft Ihre Ressourcen noch besser nutzen? Dann sind Sie bei der Perspektiv-Consulting GmbH richtig! Denn wir sind spezialisiert auf systemisches Management Coaching und Führungskräfte Coaching für Einzelpersonen und Teams.

Management Coaching

Executive Coaching

Führungskräfte Coaching

Bewältigung von Hemmungen und Ängsten

Prozessoptimierung von Teams

Konflikt-Coaching im Team

Business Coaching

Strategisches Management Coaching

Coaching in Veränderungsprozessen

Entwicklung des eigenen Führungsstils

Steigerung der individuellen und Team Motivation

Team Coaching

Leistungen im Führungskräfte Coaching

In einem Einzelcoaching für Führungskräfte bewältigen Sie mit Ihrem Coach Ihre konkrete Herausforderung und entwickeln zukunftsweisende Lösungen für die Hürden vor Ihnen, so dass Sie Ihren persönlichen Bedürfnissen und Zielen gerecht werden. Das hilft dabei Ihre Persönlichkeit zu stärken und neue berufliche Kompetenzen zu erlangen.

Potentiale entfalten

In einem gezielten Management Coaching, einem Mitarbeiter Coaching oder einem Coaching für Führungskräfte unterstützen wir Sie dabei, in herausfordernden Situationen souveräner aufzutreten und sich Ihrer eigenen Ressourcen bewusster zu sein.

Zusammenarbeit verbessern

Führungskräfte sehen sich auch mit Ihren Teams besonderen Herausforderungen gegenüber. Veränderungen in der Organisation, Konflikte im Team oder die Verbesserung der Kommunikation und der Zusammenarbeit sind regelmäßig Anlässe für ein Team Coaching.

SCHÖN, DASS SIE UNS
GEFUNDEN HABEN!

Führungskräfte Coaching Vorgehensweise

Sie haben eine berufliche Herausforderung – Wir nehmen uns dieser an! In einem kostenfreien Erstgespräch mit Jörg Janßen sprechen Sie über Ihre aktuellen Herausforderungen und Bedürfnisse. Jörg Janßen war lange Führungskraft und ist ein erfahrener Coach. Er schaut mit Ihnen, welcher zertifizierte Coach aus dem deutschlandweiten Netzwerk am besten zu Ihnen passt. Dabei spielen Kompetenzschwerpunkte und Erfahrungen, ebenso wie Vertrauen und wechselseitige Sympathie und Akzeptanz zwischen Coach und Coachee eine große Rolle. Sie sollen einen Coach an der Seite haben, der persönlich auf Sie eingeht und Sie inhaltlich und zielführend weiterbringt.

Jörg Janßen
Geschäftsführer der
Perspektiv-Consulting GmbH

Bei Interesse schauen Sie gerne mal auf den Bereich „Coaches“ auf dieser Seite. Dort haben wir eine Auswahl an Coaches zusammengestellt, mit denen wir erfolgreich zusammenarbeiten. Und wenn Sie noch mehr wissen wollen, dann lesen Sie gerne diesen Artikel: Den richtigen Coach zu finden, ist einfach.

Unser Coaching Team

Ganz gleich, ob berufliche Herausforderung oder persönliche Veränderung: Sie finden bei uns den passenden Executive Coach oder Berater für das Thema, das Sie gerade bewegt. Mit einem passenden Partner an Ihrer Seite können Sie sich Ihrer Zielsetzungen bewusster werden, Ihre Ressourcen gezielter einsetzen und effizienter arbeiten. 

Bei der Auswahl unserer Coaches achten wir neben der nachgewiesenen Zertifizierung und beruflichen Erfahrung, vor allem auf die Passung mit unseren Werten Respekt, Ehrlichkeit und Offenheit. Diese sind der Grundstein für eine partnerschaftliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Hans-Jochen Lorenzen
Business Coach und Trainer in Hamburg
Coaching-Spezialgebiete:
  • Coaching für Vorstände, Geschäftsführer, Aufsichtsräte und Führungskräfte
  • Umgang mit Machtdynamiken
  • Corporate Governance in Familienunternehmen
  • Coaching von Familiengesellschaftern
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1. Was qualifiziert Sie als Coach/Trainer?

In erster Linie meine eigene Führungserfahrung von über 25 Jahren in unterschiedlichen Strukturen (börsennotierte Unternehmen, Familienkonzern), unterschiedlichen Branchen (Chemie, Industrieproduktion, Konsumgüter, Linienschifffahrt) und Funktionen (Chief Financial Officer, Geschäftsführung, Unternehmenskommunikation, Controlling). Darüber hinaus selbstverständlich meine fundierte Ausbildung als zertifizierter Trainer (IHK), Coach (KEP in Kooperation mit Volkswagen Coaching), CoCreAct® Facilitator und Lego® Serious Play® Facilitator.

2. Was erfüllt Sie an Ihrem Job am meisten?
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Anja Kessels
Coaching-Spezialgebiete: Jobcoaching, Existengründercoaching, Coaching zur beruflichen Neuorientierung
Standort: Hannover
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1. Was qualifiziert Sie als Coach

Mein natürliches Interesse an Menschen und meine unstillbare Neugier. Veränderung als Chance zu begreifen. Meine eigenen beruflichen Erfahrungen gepaart mit zahlreichen Aus- und Weiterbildungen im Bereich Coaching, Training und Kommunikation.

2. Was sagen Ihre Klienten/ Ihre Klientinnen über Sie?
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Roland-Wagenhäuser-Profile
Roland Wagenhäuser
Coaching-Spezialgebiete:
  • Karrierecoaching
  • Resilienztraining
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1. Was qualifiziert Sie als Coach?

Die Kombination aus einschlägiger Lebenserfahrung und 20- jähriger Berufserfahrung in der Telekommunikation/IT. Da ich Einstellungs- sowie Vorstellungsgespräche geführt habe, kann ich mich sehr gut auf unterschiedliche Seiten einstellen. Das Ganze wird dann noch gepaart mit meinen fundierten Ausbildungen zum systemischen Coach, Resilienztrainer und Anwender der positiven Psychologie. Daraus resultieren mittlerweile über 3000 Coachingstunden.

2. Was erfüllt Sie an Ihrem Job am meisten?
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Name: Aline Breiter
Aufgabe: Communication Manager
Standort: Neustadt in Holstein
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Was waren die wichtigsten fünf Stationen in Ihrem beruflichen Leben und eventuell warum?
  1. trommsdorff + drüner – Beratung im Bereich Innovations- und Trendmanagement mit namenhaften Unternehmen
  2. Google Deutschland GmbH – Einblicke in die globale Marktforschung, das B2B-Marketing und die strategische Planung im Vertriebsteam für Einzelhandel und e-Commerce
  3. Business Coach Ausbildung – Neben den sehr analytischen Aufgaben im Beruf den Menschen in den Vordergrund zu rücken und seine Entwicklung zu unterstützen
  4. H. F. Meyer Maschinenbau – Schärfung der eigenen Rolle im Bereich Projektmanagement und Ausbau von Fähigkeiten im Bereich Kommunikation und Onlinemarketing
  5. Selbstständigkeit als Business Coach für Nachwuchsführungskräfte bei der Führungskräfteschmiede zur Stärkung der eigenen Rolle
Kurze Fragen
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Annette Traub
Business Coach und Trainer in Stuttgart
Coaching-Spezialgebiete:
  • Begleitung in beruflichen Veränderungensituationen
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1. Was qualifiziert Sie als Coach/Trainer?
  • Die analytische Kompetenz interdisziplinäres Wissen individuell für den Kunden nutzen.
  • Die Fähigkeit zur Selbstreflektion und Bereitschaft sich realistisch und selbstkritisch einzuschätzen.
2. Welche messbaren Ergebnisse haben Sie gemeinsam mit Ihren Klienten erreicht und was zeichnet Sie aus?
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Daniela-Schwedhelm-Profile
Daniela Schwedhelm
Coaching-Spezialgebiete:
  • Finden der Berufung
  • Stärkung der Resilienz
  • Besonderheiten und Struktur für HSP‘s im Job
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1. Was qualifiziert Sie als Coach/Trainer?

Bevor ich mein Herzensbusiness für mich entdeckte und mit zusätzlichen Ausbildungen zum Systemischen Business-Coach und zur Resilienz-Trainerin untermauerte, habe ich 10 Jahre generalistisch als HR-Businesspartner in verschiedenen Branchen und Konzernen gearbeitet. Diese Erfahrungen ermöglichen es mir, neben dem methodischen Coachingwissen, einen Perspektivwechsel einzunehmen und mit meinen Klienten zielgerichtet an Visionen, Unterlagen und dem anstehenden Bewerberprozess zu feilen.

2. Was erfüllt Sie an Ihrem Job am meisten?
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Jessika-Rose-Profile
Jessika Rose
Coaching-Spezialgebiete:
  • Führungskräfte-Coaching
  • Coaching zur beruflichen Neuorientierung
  • Coaching in beruflichen Veränderungsprozessen
  • Visionsentwicklung, Potenzialentfaltung, Ressourcenaktivierung
  • Entscheidungcoaching
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1. Was qualifiziert Sie als Coach?

Als systemischer Coach und Expertin für Veränderungsprozesse verbinde ich meinen fast 15-jährigen Erfahrungsschatz als Führungskraft in großen internationalen Unternehmen mit Humor, Leichtigkeit, Intuition sowie einem umfangreichen Methodenkoffer des systemischen Coachings.

Meine Leidenschaft ist es, Menschen wieder in ihre Kraft zu bringen und ihnen dadurch zu mehr Stabilität und Klarheit zu verhelfen.

Durch meine sehr genauen Beobachtungen und mein feinsinniges Gespür für Wünsche und Bedürfnisse gelingt es mir, das Verborgene sicht- und (be-)greifbar zu machen. Zielgerichtet und ressourcenorientiert unterstütze ich meine Klienten dabei, neue Perspektiven einzunehmen, negative Glaubenssätze aufzulösen und Unterschiede zu erleben.

2. Was erfüllt Sie an Ihrem Job am meisten?
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Anja-Seidel-Profile
Anja Seidel
Coaching-Spezialgebiete:
  • Führungskräftecoaching
  • Teamcoaching/Teamentwicklung
  • Selbstmanagement
  • Coaching zur beruflichen Neuorientierung
  • Organisationsentwicklung und Change Management
  • Agile Coaching/Agile Transformation
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1. Was qualifiziert Sie als Coach/Trainer?
  • Systemischer Personal- und Business Coach (ECA)
  • Systemischer Teamcoach (ECA)
  • Professional Scrum Master (PSM I)
  • Grundlagen der Organisationsentwicklung nach Trigon
  • Expert Level Systemischer Personal- und Business Coach (ECA, 05/20-06/21)
2. Was begeistert Sie an dem Thema Agilität, ist das nicht inzwischen nur noch ein Buzzwort?
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Anette Lang
Business Coach und Trainerin in München
Coaching Spezialgebiete:
  • Karriere Coaching
  • Executive Coaching
  • Performance-Coaching
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1. Was qualifiziert Sie als Coach/Beraterin?

Seit über 25 Jahren begleite ich Unternehmen sowie Führungskräfte und Spezialisten. Viele Anliegen meiner Kunden und Klienten kenne ich persönlich, da ich als ehemalige Geschäftsführerin und Niederlassungsleiterin aus der Praxis komme. Ich kann verstehen, um was es meinen Kunden und Klienten geht, da ich als Beraterin seit über 20 Jahren Einblick in eine Vielzahl der unterschiedlichsten Unternehmen habe. Last but not least verfüge ich über komplexe und sehr hochwertige Ausbildungen u. a. als zertifizierter Business Coach und zertifizierte Trainerin.

2. Welche messbaren Ergebnisse haben Sie gemeinsam mit Ihren Klienten erreicht?
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Dr. Helmut Klug
Aufgabe: Business Coach – Relationship Manager
Standort: Oldenburg
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Miene erste berufliche Aufgabe nach dem Studium der Physik war verbunden mit einem Umzug von Frankfurt nach Bremen. Im Projekt ‚Schiff der Zukunft‘ , war ich zuständig für Lärm und Vibrationsminderung auf Containerschiffen. Danach promovierte ich an der Universität Oldenburg, arbeitete dann erst als Abteilungsleiter, dann als Stellvertretender Institutsleiter beim DEWI (Deutsches Windenergieinstitut). Danach wechselte ich zur internationalen Konkurrenz und wurde Geschäftsführer der Garrad Hassan Deutschland GmbH. Nach der Übernahme von GH durch den Germanischen Lloyd wurde ich Regionalmanager Central Europe Middle East Africa für den Bereich Energie. Nach der Fusion mit DNV war ich als Business Development Director für die Geschäftsentwicklung und die Geschäftsbeziehung zu größeren internationalen Kunden zuständig. Auch internes Coaching wie zB Relation Based Selling gehörte zu meinem Aufgabenbereich. Seit zwei Jahren arbeite ich als Business Coach und bin im Beirat eines Finanzdienstleisters.

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Kathrin Contzen
Coaching-Spezialgebiete:
  • Potential-und Trauma-Coaching
  • Konfliktmanagement
  • Führungskräfteentwicklung
  • Berufliche Neuorientierung
  • Existenzgründungsberatung
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1. Was qualifiziert Sie als Coach?

Mein empathischer Blick auf die Potentiale und Ressourcen meiner Klient*innen, sowohl durch mein betriebswirtschaftliches Studium und über 10 Jahre Berufserfahrung in der freien Wirtschaft als auch durch meine langjährige intensive Erfahrung als systemischer Coach, Supervisorin und Mediatorin. Mit verlässlichem Gespür und der professionellen erforderlichen Klarheit begleite ich meine Klient*innen empathisch durch ihren Veränderungsprozess.

Mein persönlicher Berufsweg war nicht immer gradlinig. Ich habe mich häufig kritisch hinterfragt, ob ich mir nicht so manchen Abzweig hätte sparen können auf meinem Weg!

Heute bin ich froh über meine “Auf und Abs”, über meine “Fehl”entscheidungen, meine Umwege - über all das, was ich lernen und erleben durfte. Auch wenn es nicht immer offensichtlich war und auch zwischendurch schmerzhaft, habe ich jeden Schritt auf meinem Weg gebraucht, um genau hier heute stehen zu können! Diese intensiven Erfahrungen begleiten mich sehr hilfreich in meiner verantwortungsvollen persönlichen Arbeit.

Ich liebe meinen Beruf und es ist mir eine Herzensangelegenheit Menschen achtsam zu begleiten, sie zu stärken in ihren Fähigkeiten sie selbst zu sein und ins TUN zu bringen.

2. Was sagen Ihre Klient*innen über Sie?
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Katja Freese
Standort: Hamburg & online
Coaching-Spezialgebiete: Jobcoaching zur beruflichen Neuorientierung
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1. Was qualifiziert Sie als Coach?

Mein ehrliches Interesse am Menschen - an der Individualität des Einzelnen und der Glaube daran, dass jede*r von uns Stärken in sich trägt, die oftmals unentdeckt „schlummern“ und dem/der Einzelnen gar nicht bewusst sind. Diese aufzudecken und den Coachee damit zu befähigen „seinen individuellen Weg“ zu finden, sehe ich als das oberste Ziel meines Coachings. Meine Empathie, gepaart mit meinen Ausbildungen im Bereich des systemischen Coachings, dem Heilpraktiker für Psychotherapie, sowie meine über 20-jährige berufliche Erfahrung im Marketing- und Mediabusiness auf Konzern-, Agentur- und Start-Up Seite – sowohl als Teammitglied, als auch als Führungskraft - machen mein Coaching-Format zu dem was es ist: ein ganzheitlicher Ansatz mit dem Ziel Individualität und eigene Ressourcen zu fördern und den persönlichen Weg zu finden.

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Sowie weitere Coaches und Trainer*innen, die wir Ihnen hier nicht alle vorstellen können. Eine Auswahl an Onlinecoaches rund um unsere AVGS geförderten Leistungen finden Sie auf der Onlinecoaching Seite.

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Uns ist es als Unternehmen wichtig, dass wir mit Coaches zusammenarbeiten, bei denen neben den beruflichen Voraussetzungen auch die Chemie stimmt. Alle unsere Coaches sind zertifiziert mit einer nachgewiesenen Aus- oder Weiterbildung und verfügen über mehrjährige Führungserfahrungen in einem Unternehmen. Unser Schwerpunkt in der Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften macht es notwendig, dass Sie über eine Zertifizierung in Persönlichkeitsprofilen wie z.B. dem LINC PERSONLALITY PROFILER, Bochumer Inventar o.ä. verfügen. Erfahrungen in den Bereichen Karriere und persönlicher Entwicklung, sowie eine Coaching-relevante Expertise aus verschiedenen Organisations- und Managementlehren runden Ihr Profil ab.

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