Das bin ich! Wie Sie mit Persönlichkeit und Kompetenz überzeugen

In diesem unverbindlichen und kostenlosen Beratungsgespräch können Sie sich über Ihre Fragen zur Persönlichkeit austauschen und klären, wie Sie an Ihrer überzeugenden Selbstvermarktung arbeiten können.

Was meinen wir eigentlich, wenn wir von „uns als Persönlichkeit sprechen“? Charakter, Motive und Kompetenzen bilden uns als Persönlichkeit umfassend ab. Wenn wir verstehen, wie unsere Persönlichkeit unser Verhalten, Fühlen und Erleben prägt, können wir gezielt Maßnahme einleiten, wenn wir uns beruflich verändern möchten oder eine Führungsposition anstreben. Der Einsatz eines Persönlichkeitstests kann uns wertvolle Hilfestellung geben, uns besser zu verstehen und in einem begleiteten Coaching Weichen zu stellen.

Warum soll mich ein Unternehmen einstellen? Ganz einfach, weil ich zum Unternehmen passe! Sie sollten im Vorstellungsgespräch also mit Ihrem Mehrwert für das Unternehmen punkten.

Wie sie in einem Vorstellunggespräch wirken, hängt von ihrem Selbstbild und von dem Bild, dass sie anderen gerne zeigen möchten, ab. Gleichzeitig wird Ihre Ausstrahlung auch davon beeinflusst, welches Fremdbild andere von ihnen haben und wie sie glauben, dass Sie von anderen gesehen werden. Die Wechselwirkung von Selbst- und Fremdwahrnehmung kann ein entscheidender Einflussfaktor für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch sein.

„Es ist nicht möglich nicht zu kommunizieren.“

Wussten sie, dass wir uns nur ca. 10% des Inhalts eines Vortrages merken können? Wirkung und Eindruck von uns und unserem gesprochenen Wort entstehen durch unseren Tonfall und unsere Körpersprache. Arbeiten Sie an ihrem Image – an Ihrer persönlichen Visitenkarte.

• Antworten auf Ihre Fragen zur Persönlichkeit und Kompetenzen
• Einordnung des Themas für Ihre berufliche Neuorientierung
• Gespräch mit erfahrenem Jobcoach
• Hochwertige Praxistipps
• Leitfaden für die nächsten Schritte

Annette Traub

Freiberuflicher Coach und Trainer
Zertifizierter LINC Personality Profiler Coach

• Als Coach begleite ich Fach- und Führungskräften, die sich beruflich verändern möchten oder vor neuen Herausforderungen stehen
• Ich möchte Menschen an ihr innewohnendes Potential erinnern
• In der Rolle des Prozessberaters bin ich Zuhörer, Gesprächspartner und „auch mal Berater“ und begleite meine Kunden in ihre Lösungsräume.

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