Artikel, zu Themen, die uns bewegen

Werte, Werte, Werte

Werte, Werte, Werte

„Ehrlichkeit ist mir wichtig!“, „Ohne eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung kann ich mich nicht entfalten.“, oder „Meine persönliche Selbstverwirklichung ist mein Antrieb.“ So oder ähnlich kann die Diskussion starten, wenn Sie nach Ihren eigenen Werten oder denen Ihres Teams gefragt werden.

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Berufseinsteiger für Führung begeistern

Berufseinsteiger für Führung begeistern

In den letzten Wochen ging es prominent durch die Medien: Verena Bahlsen verlässt das Familienunternehmen und gibt Ihre Führungsposition auf. Und auch der milliardenschwere norwegische Erbe Gustav Magnar Witzøe sagte kürzlich in einem Interview, dass er nicht der richtige Mann für Führung sei, offensichtlich abgeschreckt von der großen Verantwortung, die zu einer schweren Last werden kann.

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Organisationsmanage­ment für Selbstständige

Organisationsmanage­ment für Selbstständige

Sind Sie Gründer:in und kommt Ihnen diese Situation bekannt vor? Schon beim Aufwachen ist ihr Kopf voller Gedanken und Ideen. Die ersten Minuten des Tages nutzen Sie, um E-Mails zu überprüfen und wichtige Nachrichten zu lesen. Doch kaum sind Sie aus dem Bett gestiegen, beginnt das Chaos bereits. Während Sie versuchen, sich einen Überblick über den Tag zu verschaffen, strömen unzählige Anfragen, Termine und Probleme auf Sie ein.

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Einen Jobwechsel erfolgreich gestalten – Teil 3

Einen Jobwechsel erfolgreich gestalten – Teil 3

Denken Sie sich einmal kurz in diese Situation hinein: Sie sind unzufrieden in Ihrem aktuellen Job und was ist dann häufig das einzige Ziel, was Sie verfolgen? Richtig! Am besten schnell raus aus dem aktuellen Job und weg vom aktuellen Arbeitgeber. Sie nehmen also die erstbeste Option, die Ihnen den “Weg aus” ermöglicht, statt sich in Ruhe zu überlegen, was Sie eigentlich wirklich wollen und wie weitere Karriereschritte aussehen können.

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Female Leadership und Frauen in Führung

Female Leadership und Frauen in Führung

In den letzten Jahren hat das Thema Female Leadership, also die Förderung von weiblichen Führungsqualitäten und von Frauen in Führungspositionen, in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Unternehmen erkennen immer mehr den Wert und die Notwendigkeit von Frauen in Führungspositionen und versuchen, mehr Frauen in ihren Führungsgremien zu integrieren. Studien zeigen, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen in der Regel erfolgreicher sind und eine höhere Innovationskraft aufweisen.

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