Heilmittel Coaching: Aber was fehlt mir eigentlich genau?

Beate, eine Person wie du und ich, arbeitet seit Corona vermehrt im Home-Office und genießt die Vorzüge des Arbeitens von zuhause, muss allerdings auch mit dessen Challenges umgehen:

Beate sitzt an ihrem überfüllten Schreibtisch und starrt auf die Stapel von unerledigten Aufgaben.

„Ehrlichkeit ist mir wichtig!“, „Ohne eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung kann ich mich nicht entfalten.“, oder „Meine persönliche Selbstverwirklichung ist mein Antrieb.“ So oder ähnlich kann die Diskussion starten, wenn Sie nach Ihren eigenen Werten oder denen Ihres Teams gefragt werden.

Vielleicht haben Sie unsere kleine Reihe mit Tipps rund um den Jobwechsel bereits verfolgt oder steigen erst heute beim Thema langfristiges Denken ein. Für alle neuen Leser zu dem Thema sei kurz gesagt, dass es bereits vier Tipps gab:

In den letzten Wochen ging es prominent durch die Medien: Verena Bahlsen verlässt das Familienunternehmen und gibt Ihre Führungsposition auf. Und auch der milliardenschwere norwegische Erbe Gustav Magnar Witzøe sagte kürzlich in einem Interview, dass er nicht der richtige Mann für Führung sei, offensichtlich abgeschreckt von der großen Verantwortung, die zu einer schweren Last werden kann.

Sie surfen durch das Jobportal eines Onlineanbieters oder werfen am Wochenende einen Blick in den Stellenteil einer Zeitung. Was fällt Ihnen auf? Was wir bemerkt haben, ist, dass es dort mittlerweile eine Vielzahl von neuen Positionsbeschreibungen gibt und vor allem, dass es neue Anforderungsprofile für die Stellen gibt.

Denken Sie sich einmal kurz in diese Situation hinein: Sie sind unzufrieden in Ihrem aktuellen Job und was ist dann häufig das einzige Ziel, was Sie verfolgen? Richtig! Am besten schnell raus aus dem aktuellen Job und weg vom aktuellen Arbeitgeber. Sie nehmen also die erstbeste Option, die Ihnen den “Weg aus” ermöglicht, statt sich in Ruhe zu überlegen, was Sie eigentlich wirklich wollen und wie weitere Karriereschritte aussehen können.

In den letzten Jahren hat das Thema Female Leadership, also die Förderung von weiblichen Führungsqualitäten und von Frauen in Führungspositionen, in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewonnen. Unternehmen erkennen immer mehr den Wert und die Notwendigkeit von Frauen in Führungspositionen und versuchen, mehr Frauen in ihren Führungsgremien zu integrieren. Studien zeigen, dass Unternehmen mit mehr Frauen in Führungspositionen in der Regel erfolgreicher sind und eine höhere Innovationskraft aufweisen.

Zum Auftakt unserer neuen Reihe rund um den gelungenen Berufswechsel haben wir aufgezeigt, dass es wichtig ist, sich vor einem Wechsel des Arbeitgebers oder dem Beginn einer neuen beruflichen Laufbahn gründlich zu informieren (hier geht es zum Teil #1 unserer Serie). Nun möchten wir Ihnen unseren zweiten Tipp